1）三天免费试用是雇佣开始连续的三天！

案列：设计师小美周五被雇主雇佣，正常订单雇佣前三天是免费试用期，也就是周五周六周日都是试用期，如果雇主在周一进行解雇，属于超过试用期接，不享有三天免费试用的机会，需要支付设计师相应的工作薪资。

2）三天免费试用测试车图，需要支付薪资！

案列：雇主在雇佣设计师三天免费试用期间，要求设计师制作车图，进行测试。测试后，雇主发起“三天免费试用”全额退款，这种情况是属于采用设计师稿件行为，需要支付设计师薪资。因此，平台建议雇主在三天免费试用期间，不要让设计师做有关的车图的工作。                 

3）三天免费试用期间，作品传到雇主指定网盘，需要支付薪资！

案列：雇主在三天免费试用期间，和设计师沟通同要求设计师作品直接传到指定网盘（仓库），雇主在仓库审核稿件，试用期发现设计师不合适提交解雇。因为设计师把稿件已经传送给到雇主，平台后续没有办法监控稿件，所以这种情况平台默认雇主满意设计师的稿件，需要支付设计师相应的薪资。

4）三天免费试用期间，雇主所要可使用稿件审核，明确表示满意，需要支付薪资！

案列：在三天免费试用期间，雇主询问工作进入，设计师把做好的图用源文件的形式给到雇主，或者没有水印的高清图给到雇主审核，雇主前期表示可以，第三天雇主发现设计师不合适，发起解雇。因为源文件已将给到了雇主，雇主前期也表示可以，所以需要支付设计师相应的薪资。

5）设计师没有按时交稿，有拖稿嫌疑，快速止损，联系平台客服！

案列：设计师和雇主雇佣的时候已经协商好工作相关内容，但是发现在雇佣期间，设计师的工作没有按照说好的时间给到稿件，甚至有拖延交稿的现象，建议雇主联系平台客服咨询，处理订单，避免出现严重拖稿现象影响到雇主项目进度，造成经济损失。

6）服务订单期间，设计师请假，雇主未通过平台操作请假，平台默认带薪休假！

案列：在雇佣期间，设计师需要和雇主提前协商好请假事情，并且引导雇主在平台进行相关的操作。如果只是口头协商，没有操作，平台默认是工作正常计算薪资。

7）设计师未提前请假，工作4个小时联系不上设计师，快速止损，联系平台客服！

案列：正常的工作日内，雇主有4个小时联系不上设计师，电话不接，沟通软件不回，此类情况请尽快联系平台客服咨询处理，避免造成经济损失。