1、引导雇主私下转账交易？是欺骗！会吃亏，要拒绝！

案例：小李是平台设计师，用低价格引导雇主绕过平台，私下转账。雇主转账后，小李不工作，雇主投诉到平台，想要退款，但是由于该笔交易未在平台进行，平台无法提供相应的保障。最终平台根据规则，对小李进行清退处罚！

知识点：只有托管在平台上的雇佣才能得到平台的保障！

2、口头协商与展示不一致的薪资？是欺骗！会吃亏，要拒绝！

案例：小李平台简历月薪为5000元，口头与雇主协商4000元；让雇主先托管5000，月末解雇退款1000元。但是期间雇主对小李不满意要解雇申诉，平台根据平台规则以雇佣单5000元为基准进行了判定！由于欺骗雇主，对小李进行了相关的处罚处理！

知识点：平台所有退款以及金额的判定均以雇佣单数据为准！

3、引导雇主雇佣其他低价格简历来降价？是欺骗！会吃亏，要拒绝！

案例：小李平台简历月薪为5000元，引导雇主雇佣自己的“另一个简历”或者是朋友的简历（月薪4000元）来实现降价。但是小李因为觉得薪资低，未尽心工作，设计效果未能达到雇主要求。浪费雇主大量时间；由于欺骗雇主，对小李以及雇佣的简历所属的设计师进行了相关的清退处罚处理！

知识点：设计师实名入驻，每人只有一个简历；雇佣他人简历，谨防代工，浪费时间！

4、用在线定制来代替在线全职？是欺骗！会吃亏，要拒绝！

案例：小李平台简历月薪为5000元，引导雇主使用在线定制4000元的方式来代替在线全职；在线定制最长只有20天，设计师口头答应雇主后面10天会工作。但是雇佣到期且发薪后，设计师工作不积极，雇主投诉设计师；但是由于已经发薪，薪资已经不在保障范围之内。平台只能督促设计师完成剩余工作日。由于欺骗雇主，对小李进行了相关的处罚处理！

知识点：在线定制最长20天，不能用来代替全职；平台判定均以雇佣单的数据为准！

5、要超过3天试用期后才能给稿件？有风险，要慎重！（超出平台保障范围）

案例：雇主雇佣小李，3天免费试用最后1天雇主找小李要稿件，小李说要还要2天；雇主没有解雇而是又等了2天，最后雇主觉得未达到效果，要全额退款。平台根据规则判定已经超过3天免费试用期，需要支付相应的薪资。由于欺骗雇主，对设计师进行了相关的处罚处理！

知识点：在线全职，入职3天内必须决定是否继续雇佣！接受拖稿有风险！

6、口头承诺给雇主补工作天数？有风险，要慎重！（超出平台保障范围）

案例：雇主雇佣了小李，雇佣期间，小李有事情请假，口头请假未操作请假或者暂停，答应雇主后续补工作日；雇佣到期并发薪后，设计师不愿意补工作日，由于已经发薪，雇主已经无法解雇。因为有欺骗雇主的行为，平台会对设计师进行了相关的处罚处理！

知识点：请假暂停要操作，口头承诺不可信、有风险！

最重要的知识点：

雇佣前要查看雇佣必读，

遇到问题不爽及时反馈，

反馈一定要在发薪之前，

反馈要找平台官方客服。