亲爱的寻牛网用户：

近日平台频繁接到用户反应：在平台中的两个求职者的简历内容雷同相似，求职者和雇主私下约定5天试用周期（超出平台规定“三天试用”）导致发生纠纷等事件。为了更好的服务用户，平台针对以上行为更新了平台规则，请各位用户查看！

（十一）求职者编辑简历时必须遵守以下规则：1、不得含有任何违规违法内容；2、不得出现任何形式的联系方式（包括但不限于手机号码、邮箱、QQ、微信等）；3、求职者的简历内容不得抄袭他人（包括但不限于封面、头像、个人介绍、工作经历等）。

如有实际证据表明求职者违反以上条例，屏蔽简历7天，若在7天后依旧未改正，则继续屏蔽直至改正。

简历是展示求职者个人业务能力的地方，求职者可以根据个人的风格设计自己的简历内容，尽可能让雇主通过简历可以大致了解到求职者的个人能力及风格。请在设计简历的时候，多展示个人设计的作品，沟通能力和相对的设计工作经验等信息。每一个简历都是求职者在平台上的个人面貌风采，需要求职者原创，避免雷同，突出个性，显示自我。

（十二）

求职者不得对雇主做出与平台规则相冲突或者超出平台规则范围的承诺。

如有实际证据表明求职者违反以上条例，对于求职者作出的与平台规则相冲突或者超出平台规则范围的相关承诺平台不予认可，由此产生的后果（平台将根据实际情况进行判定）由求职者自行承担；并且禁止求职15天。（案例：求职者私自答应雇主5天免费试用，超出平台“3天免费试用”规则范围，若雇主在第5天解雇且要求全额退款，则平台将作以下判定：设计师先将超出范围2天的全部薪资退款给雇主，平台再操作前3天全额退款给雇主，后2天正常发薪；求职者禁止求职15天。）

求职者过度承诺雇主的行为，是不在平台规则维护范围内。出现纠纷，平台将会根据实际情况进行判定以及处罚。雇主也不要轻信求职者过多的承诺，遇到任何疑问请联系平台客服核实情况，违规承诺内容不在平台保障范围之内，请雇主谨慎。为了雇佣双方合作愉快，请雇佣双方都按照平台规则执行合作关系。

（十三）

求职者在工作中必须保持诚信、强责任心，不得出现任何非能力原因导致的错误（包括但不限于欺诈、操作失误等）。

如有实际证据表明求职者违反以上条例，发生纠纷时，求职者必须尽力去弥补所犯错误，求职者出现错误当天至弥补完毕前的时间不计算薪资，并禁止求职15天。对于该错误造成的损失，由求职者与雇主协商处理（平台不对损失程度进行判定）。

平台希望所有的求职者要把客户第一放在首位，以最好的态度，专业的技能去为雇主服务。